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Berufsakademie für Gesundheits- und Sozialwesen Saarland - staatlich anerkannt

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Publikationen

 

Publikationen

2017

2016

Ebbing, T., Petermann A.: Leadership - A Compendious Guide on Taking Leadership of Your Life (forthcoming)

Ebbing, T.: Innovation for the Elderly: Technology Transfer Considerations using the example of Logistics and Elderly Localization Services and Appliances. Abschlussarbeit zur Erlangung des Masters of Science - Innovation Management an der Technischen Universität Berlin und des Magisters in Management an der Warsaw School of Economics (forthcoming)

Lorenz, F., Grün, T.: Bildungskonzept für ausbildungsintegrierte Studiengänge in Gesundheitsfachberufen, Saarbrücken.

Michels, B. (Hrsg.): Das große eCommerce Compendium, Berlin (forthcoming)

Michels, B., Petermann, I., Petermann, A.: Grundlagen des Projektmanagements, Berlin (forthcoming)

Petermann, A., Ehl, A., Speicher, A., Rütters, M., Paul, M., Niegisch, J., Flade, D.: Zukunftsthemen und Herausforderungen für Unternehmen in der Betreuung in häuslicher Gemeinschaft, Saarbrücken

Petermann, A.,Günes, A.J.: Einführung und Sicherstellung ethischen Verhaltens in eCommerce Unternehmen, in Michels, B. (Hrsg.): Das große eCommerce Compendium, (forthcoming)

Petermann, A., Schreyögg, G., Fürstenau, D.: Path dependence in Organizations: Self-reinforcing Dynamics vs. Hierarchy? A Simulation Study. Working paper.

Petermann, A., Simon, A.: Path dependence in hierarchical organizations. The influence of environmental dynamics, Proceedings oft he 30th European Conference on Modeling and Simulation, Regensburg.


2015

2014

M.P., Ferchoff, W. und Vollbrecht, R.(Hrsg.): Professionalität: Wissen - Kontext. Sozialwissenschaftliche Analysen und pädagogische Reflexionen zur Struktur bildenden und beratenden Handelns., Bad Heilbrunn, Klinkhard Verlag, S. 411-422

Lorenz, F.: Professionalisierung von Führung, Bad Heilbrunn.

Lorenz, F.: Führung zwischen personaler Haltung und organisationalem Erfordernis, In: Dewe/Schwarz: Betrieb, Beruf, Organisation, Bad Heilbrunn.

Lorenz, F.: Professionalisierung von Führung, Klinkhardt Verlag Bad Heilbrunn

 

Lorenz, F.: Führung zwischen personaler Haltung und organisationalem Erfordernis, In: Dewe/Schwarz: Betrieb, Beruf, Organisation, Klinkhardt Verlag Bad Heilbrunn

 

Michels, B.: Heartbleed – wie sicher sind wir wirklich?, Berlin

 

Petermann, A., Simon, A.: The influence of changing environment for path dependence in hierarchical organizations. In: Squazzoni, F, Baronio, F, Archetti, C, Castellani , M (eds.): ECMS 2014 Proceedings, 202-205.


Grossman, T., Petermann, A.: Towards a simulation model of partner-specific absorptive capacity as a path-dependent self-reinforcing mechanism in B2B relationships. Conference paper. In: Squazzoni, F, Baronio, F, Archetti, C, Castellani , M (eds.): ECMS 2014 Proceedings, 214-225.


Petermann, A., Schreyögg, G.: Path dependence in Organizations: Self-reinforcing Dynamics vs. Hierarchy? A Simulation Study. Working paper.

Petermann, A., Obschonka, F.: Unlocking organizational paths - A simulation study, conference paper, conference paper, 3rd International Conference on Path Dependence, Freie Universität Berlin, February 17-18, 2014, Berlin (accepted for presentation)

Obschonka, F., Petermann, A., Kliewer, N.: Agent based simulation for integrating unlocking into the concept of organizational path dependence, conference paper, 3rd International Conference on Path Dependence, February 17-18, Freie Universität Berlin, 2014, Berlin (accepted for presentation)

Michels, B., Petermann, A., Bomert, J.: Entrepreneurship – Erfolg durch Scheitern, Berlin

Großmann, T., Petermann, A. Kleinaltenkamp, M.: Path Dependence in B2B Relationships: Partner-specific absorptive capacity as a self-reinforcing mechanism, conference paper, 3rd International Conference on Path Dependence, Freie Universität Berlin, February 17-18, 2014, Berlin

Klaußner, S.: Engulfed in the Abyss: The Emergence of Abusive Supervision as an Escalating Process of Supervisor-Subordinate Interaction, in: Human Relations, 67 (3), S. 311.322

2013

Duchek, S., Klaußner, S.: Temporärer Umgang mit Unerwartetem: Die Analyse einer gebrochenen ICE-Radsatzwelle durch die Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung, in: Managementforschung Jahrbuch, Vol. 23, S. 49-82

Michels, B.: Existenzgründung – Schritt für Schritt, Berlin

Klaußner, S.: Führung und Feedback: zwischen Reflexion und Retention – Überlegungen zur Konzeption von Führungsgesprächen, Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), 65 (3), 191-212.

Obschonka, F. & Petermann, A.: The Influence of Management for Breaking Organizational Paths, in: Rekdalsbakken, W., Bye, R., Zhang, H. (Hrsg.): Proceedings 27th European Conference on Modeling and Simulation, Alesund 2013, 322-332

Klaußner, S.: Die Grenzen des Stakeholder-Dialogs am Beispiel von Abusive Supervision, in: Schreyögg, G. (Hrsg.): Stakeholder-Dialog: Möglichkeiten, Grenzen, Kritik, LIT-Verlag (im Druck)

Klaußner, S., Fischer, L. M.: Chaos im Labor (Fallstudie), Harvard Business Manager (Februar 2013)

Petermann, A., Michels, B.: Der Business Case bin ich - konzept-kreative Fallentwicklung im Entrepreneurship, in: Cendon, E., Grassle, R., Pellert, A. (Hrsg.): Vom Lehren zum Lebenslangen Lernen. Formate Akademischer Weiterbildung. Münster et al, Waxmann

2012

Duchek, S., Ostermann, S. M., Klaußner, S.: Going Against the Tide – Uncertainty Induction for Creativity, 28. EGOS Konferenz (Helsinki)

 

Klaußner, S.: Abusive Supervision als stabile Ko-Konstruktion dysfunktionaler Beziehungsrealität, in: Managementforschung Jahrbuch, Vol. 22, 157-198.

Klaußner, S.: Trust and Leadership – Toward an Interactive Perspective, in: Journal of Change Management, 12 (4), 417-439.

Klaußner, S.: Die dunkle Seite der Führung – Stand der Forschung und offene Fragen, in: ARBEIT, 21 (1), 5-19

 

Klaußner, S., Hermanns, P.: Dance with a Devil – CEO Celebrity and Distant Follower Perceptions of CEO Charisma, 12. EURAM Konferenz (Rotterdam)

 

Lorenz, F., Schwarz, M.P.: Führen als organisationales Erfordernis und personale Haltung, Hamburg, Kovac Verlag

Lorenz, F., Mutz, B.: Das Jahr 2011 endet mit einem Paukenschlag, in: PflegeLeben 1/12

Petermann, A.: Organizational Path Dependence: The Prevalence of Positive Feedback Economics in Hierarchical Organizations, in: Troitzsch, K. G., Möhring, M., Lotzmann, U. (Hrsg.): Proceedings 26th European Conference on Modeling and Simulation, Koblenz 2012, 721-730.

Petermann, A., Klaussner, S., Senf, N. (2012): Organizational Path Dependence: The Prevalence of Positive Feedback Economics in Hierarchical Organizations, 26. European Conference on Modelling and Simulation (Koblenz)

Wessel, L., Klaußner, S.: In the Shadow of the Legitimate: Abusive Supervision and the Institutionalization of Inequality, 28. EGOS Konferenz (Helsinki)

Kontakt

E-Mail: info(at)iqm-bagss.de

Adresse

Institut für Qualität
und Management (IQM)
Konrad-Zuse-Straße 3a
66115 Saarbrücken